诚如管理思想家查尔斯·汉迪所说：“今后，我们将不再‘寻找工作’，而是要‘寻找雇主’”。
在人才高速流动、雇佣关系日趋平等的今天，工作已不再仅仅是一种谋生手段，而成为一种实现自我的方式。
越来越多的职场人不再满足于体面的薪水，而是渴望寻找价值观契合并且能够成就彼此的雇主（尊龙人生就要博旧版的合作伙伴）。
集团自成立以来，我们以“并肩同行 白首共业”为目标，坚持“以人为本”的管理理念，逐步积累了五大优势，打造独具特色、吸引力强、推进雇佣关系可持续发展的雇主品牌。
职业规划又可称为职业生涯设计，是指个人与组织相结合后，在对一个人的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、能力、特点进行综合分析与权衡，而后确定其职业奋斗目标并为之做出行之有效的安排。其意义绝不仅仅是帮助一个人找到合适的工作岗位，而是帮助其了解自己，筹划未来，实现个人与企业的协同发展。
中国森田具备完善的薪酬激励机制，每位森田人均可获得与自身价值相匹配的薪资报酬，从而最大限度提升工作积极性，充分发挥潜能，更好实现自我价值。
我们为有能力、有理想、爱挑战的员工提供丰富的调岗机会，让每位森田人获得多元的探索机会，从而开拓个人发展前景，点亮职业发展方向。
集团提供多元化的员工培养方案，使新员工在获取职业技能的同时，通过完成各项工作任务实现个人能力的提升，打磨工作细节，培养良好的职业习惯。
集团注重提升每位员工的获得感与归属感，人性化的员工管理制度包括足额上限缴五险一金、完善的节假日管理制度、制度修订民主化流程等，为员工的幸福生活奠基。
面对职场人最关心的一系列问题，我们的雇主优势又是如何体现的呢？
大企业中的部门壁垒高，人文关怀差，是这样吗？
我是初入职场的小白，害怕孤军奋战，怎么办？
大集团里人事复杂，难以看到合理的晋升渠道，是这样吗？
大部分公司都只是按岗定薪，在同一岗位上干多干少没区别，像我这样的奋斗咖都没有劲头了，怎么办？
找工作不易，但工作一段时间后，发现自己并不适合这个岗位，该怎么办？
